“這裡雖不如一線城市繁華,但剛剛起步的地鐵行業處於上升階段,能給我的職業發展提供廣闊的空間。”放棄在東部沿海地區的機會,西南交通大學的董俊準備畢業後回到故鄉西安,進入地鐵公司做車輛檢修技術員。這是他在人生中做出的一次重大選擇。
  董俊註意到,這兩年,一些陝西外出求學的年輕人,不再把留在北上廣或東部沿海作為擇業的方向,而是更多地選擇回故鄉就業。西部的故土成為年輕人開始人生夢想,踏實過生活的又一個選項。
  “當一些地區頗感經濟下行給就業帶來壓力時,中西部地區的感受卻沒那麼明顯,但就業形勢也不容樂觀,只能說是穩中求升。”陝西省人力資源和社會保障廳有關負責人告訴記者。
  從數據上可以看出,陝西省的就業形勢“相對平穩”,沒有出現大幅起落的現象。未來,陝西省就業形勢的基本趨勢和特點是什麼呢?
  陝西省人力資源和社會保障廳做出的“就業形勢分析預測”披露:從2013年~2020年,該省勞動力總量將減少近160萬人。顯然,相對前幾年“勞動力供大於求”的就業總量矛盾,未來更加突出的是,“一邊招工難、一邊就業難”的結構性矛盾。
  作為全國的高教大省,陝西各類高校超過100所,在校生超過140萬人,2014年高校畢業生達到31萬,比上年增加近3萬人。面對如此龐大的畢業生大軍,他們的就業問題如何破解?
  國家層面已經提出“就業優先”的戰略,而在陝西,就業再就業也被列為2014年陝西省改善民生的首要任務。一項項扶持就業、鼓勵創業的政策接連出台……同時,連年位居全國第一方陣的經濟增速,依托優勢、不斷發展的高新技術、裝備製造、旅游、現代服務、文化等主導產業,都在不斷為青年就業提供新的“蓄水池”。
  “目前,中西部地區成為不少東部產業的轉移地。”同時,世界一流的企業進駐,也成為人才就業新的聚集地。自去年至今,僅在西安高新區,就有以韓國三星為首的近20家世界五百強企業入駐,帶來了大量就業崗位。
  “三星”旗下的兩個研發中心——三星電子研發中心和三星數據研發中心同時落戶西安,用工數將有1600人左右。更值得關註的是項目的上下游產業鏈,初期將有100多家相關企業追隨“三星”落戶,提供的就業崗位保守估算在2萬個。
  為配合“三星”用人,陝西省人力資源和社會保障廳為外國人赴陝工作開通了“綠色通道”,20個三星“訂製班”也在陝西建立。西安高新區人才服務中心重點企業服務部部長董小泰告訴記者,除直接用人和帶來的新產業集群拉動就業外,“三星”對陝西企業在管理、運營、盈利模式上的衝擊,及國際化人才的素質提升作用將不可小覷。
  而在西安高新區,美光、華為、博世等100多家世界500強,及1.8萬多家各類企業,也正在吸納大批優秀青年放棄“北上南下”。目前,區內從業人員30餘萬人,其中本科以上12萬餘人。
  用人和發展的良性互動逐漸顯現。以華為、中興為例,在西安的研發人員均已超過萬人,其中相當一部分人才是從發達城市的人才招聘會上引進的。而西安高新區今年的研發及生產技能型崗位需求也上升了30%~40%,不少已進駐的企業正將一些重點產品、戰略產品的研發不斷向西安轉移。
  此外,被列入國家級的西咸新區、關天經濟帶的開發、絲綢之路經濟帶新起點的全面建設,將使陝西在區位、科教、產業、口岸、歷史文化方面的突出優勢得以發揮,也必將為拉動陝西就業帶來新的動力。
  “陝西經濟展現出的潛力,無疑為年輕人提供了廣闊的舞臺。”哈爾濱工業大學畢業、已在中興從事財務工作的張艷說。從中東部來西安發展的畢業生,大多會選擇這裡一流企業,這裡沒有東部競爭激烈,但在這樣的一流企業里,照樣有全球領先的技術實力和研發環境。
  當然,還有更“誘人”的——“這些企業的員工,雖然身處西部,但待遇卻是全國均等。沒有高房價、高物價的壓力,還能享受到相對悠閑的生活節奏,從從容容地過生活。”說到這裡,張艷笑得很“由衷”。  (原標題:陝西:新興產業成為就業“蓄水池”)
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